استرس شغلي را مي توان روي هم جمع شدن عامل‌هاي استرس‌زا و آن گونه وضعيت‌هاي مرتبط با شغل دانست كه بيشتر افراد نسبت به استرس‌زا بودن آن اتفاق نظر دارند. براي نمونه يكي از وضعيت‌هاي پر‌استرس و مرتبط با شغل اين است كه از يك سو كارگر يا كارمند در معرض خواست ها يا فشارهاي زياد در محيط كار قرارگيرد و از سوي ديگر براي برآوردن اين خواست‌ها وقت محدودي در اختيار داشته باشد و طبيعي است كه چون نمي تواند از پس انجام آنها برايد با ايرادگيري هاي پي در پي سرپرستان روبه رو مي‌شوند .
منابع استرس شغلی زیادی در محیط کار پرستاران تشخیص داده شده و در این راستاگران باری، فوریت کار، مرگ بیماران، استقلال در عمل، فقدان حمایت اجتماعی،تناسب شغلی ضعیف،عدم کفایت دانش تخصص لازم، محل کار ناایمن و محیط مراقبت بهداشتی به سرعت در حال تغییر، به عنوان استرس زاهای پرستاری شناخته شده اند.( آدایی ،وانگ ،2006 ؛همینگ وی ، اسمیت ، 1999). تحقیقات در گذشته نشان داده است که برون دادهای شغلی مثل استرس شغلی در ایجاد فرسودگی هیجانی موثر می باشد.( به نقل از توی ،آدامز ،1993).
فهرست مطالب
چکیده 1
فصل اول (کلیات تحقیق)
11) مقدمه 3
12) بیان مسئله 5
13 ) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 10
14 ) اهداف مشخص تحقیق 11
141) هدف کلی 11
142) اهداف جزئی 11
15 ) فرضیه های تحقیق 12
151) فرضیه اصلی 12
152) فرضیه های جزئی 12
16 ) تعریف واژه و اصطلاحات 13
161) فرسودگی هیجانی 13
162) استرس شغلی 13
163) تعهد سازمانی 14
164) تفکر سازنده: 14
روش اجرای تحقیق
31) مقدمه 104
32) روش شناسی پژوهش 105
33) جامعه آماری و حجم نمونه 105
34) متغیرهای مورد بررسی 106
35) روش پژوهش 106
351) ابزار گرد آوری داده ها 106
36) روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها 112
منابع
منابع فارسی:
منابع غیرفارسی:
قیمت: 125٬000 تومان
قیمت: 48٬000 تومان
قیمت: 49٬500 تومان