دسته | مدیریت |
---|---|
حجم | 244/57 کیلوبایت |
صفحه | 35 |
فرمت | ppt |
قیمت | 22000 تومان |
دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان
امروزه بايد حسابداری هزينه يا cost accounting به هزينه يابی فعاليت محور يا activity based accounting تبديل گرديده و بطور مداوم به تحليل هزينه اثربخشی و هزينه فايده پرداخت . در تعبير نوين تر بايد هزينه مطلوبيت يا هزينه طلب و رضايت مشتری را محور تصميم گيری قرارداد.
فهرست مطالب
آقای دراكر: چالشهای قرن 21
نیاز امروز سازمانها
ديدگاه اقتصادی
سبکهای سازمانی در رویکرد منابع انسانی روش بلیک و موتن
چهار سیستم لیکرت
ابعاد رويكرد نوين
در هر حيطه چه بايد كرد؟
اجزاء رويكرد نوين به مديريت در ساختارهای مرتبط با سلامت
تعريف مديريت عملكرد كاركنان PPM
چرا مديريت عملكرد كاركنان اهميت دارد
چگونه مديريت عملكرد كاركنان به ارتقای عملكرد سيستم می انجامد
مراحل اجرای مديريت عملكرد كاركنان
اجزاء رويكرد نوين به مديريت در ساختارهای مرتبط با سلامت
ارزيابی عملكرد كاركنان
فوايد نظام ارزيابی عملكرد
روش شناسی اجراء
امتیاز دهی عملکرد هر وظیفه جزئی
و...